MLB “pretīgās” mazākuma darbā pieņemšanas problēmas turpinās, jo darba kandidāti atkal izslēdzas

Melek Ozcelik
Mlb

Pēc 2019. gada sezonas bija astoņas vadītāja un trīs GM vakances, un tikai vienu aizpildīja krāsains cilvēks — menedžeris Karloss Beltrāns no Ņujorkas Mets.

Es nezinu, kur tas virzās, ”sacīja bijušais menedžeris Dustijs Beikers, taču mēs daudzos veidos esam atgriezušies atpakaļ. Man zvana puiši un jautā, kā rīkoties ar sistēmu, sakot, ka lietas nav godīgas vai līdzvērtīgas. Tagad tas ir daudz mazāk nekā vienāds.

Es nezinu, kur tas virzās,'' sacīja bijušais Cubs un Nationals menedžeris Dustijs Beikers, taču mēs daudzos veidos esam gājuši atpakaļ. Man zvana puiši un jautā, kā rīkoties ar sistēmu, sakot, ka lietas nav godīgas vai līdzvērtīgas. Tagad tas ir daudz mazāks nekā vienāds.



Mark Tenally / AP

Augstākās beisbola līgas komandai ir tiesības disciplinēt biroja darbiniekus par nežēlīgām darbībām.



Līga var sodīt spēlētājus par jebko, sākot no nepareiza veida apavu valkāšanas līdz ķiveres mešanai pēc pārtraukšanas.

Tas var atstādināt spēlētājus par sniegumu uzlabojošu narkotiku lietošanu, vadītājus par nelikumīgu parakstīšanu un, iespējams, tos, kuri ir iesaistīti Hjūstonas Astrosa apsūdzības par krāpšanos , arī.



Taču tas, ko (MLB) nevar izdarīt, ir likt īpašniekiem nolīgt kādu, ar kuru viņi nejūtas apmierināti, ”USA TODAY Sports stāsta bijušais ģenerāldirektors Deivs Stjuarts.

Viņi vienkārši nevar. Nekas nav mainījies.

Tas ir tas pats, kas vienmēr ir bijis.''



Pēc 2019. gada sezonas bija astoņas vadītāja un trīs GM vakances, un tikai vienu aizpildīja krāsains cilvēks — menedžeris Karloss Beltrāns no Ņujorkas Mets.

Deivs Robertss no Losandželosas Dodgers, kas tika nolīgts 2015. gadā, joprojām ir vienīgais afroamerikāņu menedžeris beisbolā.

Es nezinu, kur tas virzās, ”sacīja bijušais menedžeris Dastijs Beikers, kuram ir bijusi tikai viena darba intervija kopš Vašingtonas Nationals aizvešanas līdz abpusējās divīzijas tituliem 2016.–2017. gadā, taču mēs esam gājuši atpakaļ. daudz veidu. Man zvana puiši un jautā, kā rīkoties ar sistēmu, sakot, ka lietas nav godīgas vai līdzvērtīgas. Tagad tas ir daudz mazāks nekā vienāds.



Es nezinu, kāds ir risinājums, bet šķiet, ka tas ļoti maz cilvēku interesē.''

Stjuarts, kuru Arizonas Diamondbacks nolīga 2014. gada 25. septembrī, bet atlaida tikai divus gadus vēlāk, ir jaunākais afroamerikāņu ģenerālmenedžeris Major League beisbolā.

Man tas tikai pasliktinās, ”sacīja Stjuarts. Tas ir pretīgi. Neapvainojiet nevienu, kas dara savu darbu, taču daži puiši atstāj vienu amatu, lai veiktu sliktu darbu, pāriet uz citu darbu un dara sliktu darbu un turpina pieņemt darbā.''

Pašlaik beisbolā ir seši mazākuma menedžeri, kas ir visvairāk kopš 2011. gada, bet Robertss ir vienīgais afroamerikāņu menedžeris. Alekss Avila no Detroitas Tigers un Farhans Zaidi no Sanfrancisko Giants ir vienīgie mazākuma GM, savukārt Kens Viljamss no White Sox un Maikls Hils no Maiami Marlins ir vienīgie afroamerikāņi, kas atbild par beisbola nodaļām.

Kopš 1993. gada man ir bijusi unikāla pozīcija, sēžot dažādās telpās un vērojot, kā cilvēki nāk un iet,'' sacīja Viljamss, bijušais galvenās līgas uzbrucējs, fermas direktors, GM un tagad viceprezidents, kurš pārstāv White Sox kopā ar priekšsēdētāju Džeriju Reinsdorfu. īpašnieku sapulces. Ir bijuši gadi, kad es jutu, ka patiešām tiek panākts progress, un šajā ziņā es nejutos tik viena. Tagad ir reizes, kad vadītāju sanāksmju telpās mani nekad nav bijis tik viegli pamanīt.''

Pastāv nepamatoti pieņēmumi, ka izlūkošanas cilvēki, spēlētāju attīstības cilvēki nezina matemātiku. Viņi nezina analīzi. Tas nav pareizi, sacīja White Sox viceprezidents Kens Viljamss.

Pastāv nepamatoti pieņēmumi, ka izlūkošanas cilvēki, spēlētāju attīstības cilvēki nezina matemātiku. Viņi nezina analīzi. Tas nav pareizi, sacīja White Sox viceprezidents Kens Viljamss. Manuprāt, koučings, spēlētāju attīstība un skautu rindas kļūst arvien efektīvākas lietišķajā analīzē.

Džons Antonofs/For the Sun-Times

Komisārs Robs Manfreds pagājušajā mēnesī pievērsās mazākumtautību trūkumam galvenajos amatos, lūdzot īpašniekus atvērt durvis tiem, kas nav baltie vīrieši ar Ivy League izglītību. Viņam nav pilnvaru pieņemt darbā darbiniekus, taču viņš cenšas pārliecināties, ka intervijas ir piepildītas ar krāsainām personām.

Manfrēds savu neapmierinātību pauda ļoti emocionālā veidā,'' Viljamss nedusmīgi sacīja. Bet vilšanās ir ļoti reāla. Un es tam uzticos. Tas man ir liels.''

Beisbola vēsturē ir bijuši tikai pieci afroamerikāņu GM, un četras franšīzes joprojām nekad nav nolīgušas mazākumu par savu GM vai menedžeri: Sentluisas Cardinals, Minesotas Twins, Oklendas Athletics un Sandjego Padres.

Komisāra vietnieks Dens Halems un Tairons Brūkss, MLB biroja vecākais direktors un personāla dažādības programmas vadītājs, cer, ka pieaugs mazākumtautību darbā pieņemšana tikai tāpēc, ka tiks intervēti vairāk kandidātu.

Uz vadošajiem amatiem tika intervēti 13 mazākuma kandidāti, un pirmo reizi tika intervēti seši kandidāti: Eduardo Peress, Džonijs Vašingtons, Vils Venable, Luiss Rohass, Džordžs Lombards un Rods Barajass. Un līdz ar Henslija Mīlensa nolīgšanu Ņujorkas Mets komandai 2020. gadā būs seši mazākuma treneru soliņa, un tos varēs apsvērt turpmākajās amatā.

Atsevišķas personas tagad kļūst par radaru, ”sacīja Brūks. Viņiem bija lieliski, ka viņiem bija iespēja, iesaistīties sagatavošanās procesā un ko sagaidīt, ieejot tajā.

Ideālā gadījumā jūs vēlaties padziļināti meklēt, un tas ir tas, ko mēs mudinām darīt katru klubu. Un mēs automātiski atgādinām klubiem par mūsu minoritāšu interaktīvo politiku.''

To vienkārši sauc par Seliga likumu, ko 1999. gadā pieņēma bijušais komisārs Buds Seligs, un kas liek komandām intervēt mazākuma kandidātus, ieņemot augstākā līmeņa amatu. Brūksa birojs arī sniedz palīdzību tiem, kas vēlas sagatavoties intervijām vai iziet intervijas, tāpat kā to darīja Čārlijs Montojo, pirms gada ieņemot Toronto Blue Jays vadītāja amatu.

Mēs vēlamies pēc iespējas vairāk dažādu GM un silīšu,'' sacīja Halems. Mums ir jāizveido spēcīga kandidātu grupa neatkarīgi no tā, vai tā nāk no skautu pasaules vai biroja, lai sacenstos par šiem amatiem, un jāveido nākamās paaudzes nākotnes līderi.

Mums ir ļoti strukturēta programma, oficiālas apmācības programmas un resursi. Mēs neko neatstājam nejaušības ziņā. Es domāju, ka mūsu rādītāji uzlabosies. Es domāju, ka nākotnē mēs redzēsim lielākus panākumus. Tas tikai prasīs kādu laiku.''

Šoziem meklējot GM, Sanfrancisko Giants intervēja četrus mazākuma kandidātus, pirms pieņēma darbā Skotu Herisu no Cubs. Bostonas Red Sox, kas nolīga Chaimu Blūmu no Tampa Bay Rays, neintervēja nevienu citu ārpus organizācijas. Pirāti apieta palīgu Kevanu Greivsu un nolīga Benu Šeringtonu no Blue Jays.

Tas bija tikai turpinājums beisbola ilgajai un neglītajai mazākumtautību GM nolīgšanas vēsturei. Izņemot Omaru Minaju, kuru Major League Baseball iecēla par Monreālas Expos ģenerālmenedžeri 2002. gadā, kad MLB vadīja franšīzi, Stjuarts ir vienīgais mazākums, kas tika pieņemts darbā kā pirmoreiz GM, kurš netika paaugstināts no sava vidus. pašu organizācija.

Un vienīgais iemesls, kas notika,” Stjuarte saka, bija manas attiecības ar Toniju (La Russa). Ja man ar viņu nebūtu attiecību, tas nenotiktu.''

La Russa, Diamondbacks galvenais beisbola virsnieks, Stjuartu pazina 30 gadus un bija viņa menedžeris vieglatlētikas komandā. Stjuarts bija spēlētāja aģents, kad La Russa viņu nolīga, un iepriekš bija A's un Sandjego Padres īpašais palīgs un Blue Jays GM asistents. Kopš tā laika Stjuartam nav bijusi darba intervija, un viņš ir atgriezies pie spēlētāja aģenta.

Uz priekšu, varbūt jūs nevēlaties ticēt, ka tas ir rasisms, taču Beikers teica, ka beisbolā pastāv institucionāla diskriminācija.

Pastāv liela vecuma un algas diskriminācija, kā arī intelektuālā lieta, ”saka Beikers. Jautājums nav par to, vai tu gāji skolā, bet gan par to, kur tu mācījies. Tagad šķiet, ka viņi vienkārši pieņem darbā savus draugus.

Nekas nav pret Ivy League, bet cik daudz minoritāšu ir draugi un brālības brāļi tiem, kas mācījās šajās skolās? Lielākā daļa no mums nebija šajās skolās, vai, ja spēlējām beisbolu, mēs nebijām tajā brālībā.

Neapmierinātība un aizvainojums no beisbola mazākumtautību kopienas kļūst arvien skaļāks, jo uzskata, ka nozare ir pagriezusi muguru tiem, kuri visu savu dzīvi ir sagatavojuši iespēju kļūt par GM vai menedžeri, lai tikai tiktu izslēgti.

Dabisks pieņēmums ir tāds, ka tā ir rasu problēma, ”sacīja Viljamss, un pie tā ir viegli pieiet. Bet tajā ir daudz vairāk. Ivy League izglītoti, analītiski balstīti, Power Point lietpratīgi cilvēki tiek pieņemti darbā, jo viņi runā tajā pašā valodā kā īpašumtiesību grupas. Viņi pieņem darbā cilvēkus ierobežotā lokā, kuri šajā nozarē ir jauni, jo viņi var ar viņiem sazināties un ir apmierināti ar viņiem.

Tā ir viņu prerogatīva un tiesības. Savukārt tie, kas pieņemti darbā prezidenta un GM lomās, dara to pašu.

Tas neļauj izslēgt rasi, bet gan cilvēkus. Labi cilvēki, cilvēki, kuriem ir ilgtermiņa panākumi attīstībā un skautībā, paliek malā. Un tāpēc tu dzirdi un redzi vilšanos.''

Karloss Beltrāns no Mets ir vienīgais mazākuma treneris, kas nolīgts šajā starpsezonā.

Karloss Beltrāns no Mets ir vienīgais mazākuma treneris, kas nolīgts šajā starpsezonā.

Sets Venigs / AP

Nav jēgas, ka vieglatlētikas asistents GM Billijs Ouens (48), viens no spilgtākajiem skautu prātiem šajā spēlē, nav GM. Kā Nationals īpašais palīgs De Jons Vatsons (53) var nevadīt savu komandu vai pat saņemt interviju GM darbam šajā ziemā? Kā ar Kolorādo Rockies īpašo palīgu Deniju Montgomeriju? Pirātu izlūkošanas direktors Stīvs Viljamss? Pīters Vudforks, MLB beisbola operāciju viceprezidents? Minesotas dvīņu vecākais padomnieks Derons Džonsons?

Tomēr MLB vadītāji ir pārliecināti, ka 39 gadus vecais Kevans Greivss ir uz ātrā ceļa, lai kļūtu par GM. Afroamerikānis Greivss ir bijis pirātu GM palīgs pēdējos četrus gadus un pagājušajā mēnesī intervēja GM vakances grupās Giants un Pirates.

Bet jā, viņš ir Dartmutas absolvents.

Pastāv nepamatoti pieņēmumi, ka izlūkošanas cilvēki, spēlētāju attīstības cilvēki, ” saka Viljamss, nezina matemātiku. Viņi nezina analīzi. Tas nav pareizi. Manuprāt, koučings, spēlētāju attīstība un skautu rindas kļūst arvien efektīvākas lietišķajā analīzē.

Ja jums ir pieredze cilvēku vadīšanā un darbā ar viņiem, kā arī analītiskās zināšanas, jums ir labākais no abām pasaulēm.’’

Major League Beisbols ieviesa jaunu sešu mēnešu prakses programmu, kas paredzēta, lai nodrošinātu biroja un lauka līmeņa darbu bijušajiem spēlētājiem no dažādām vidēm. Programmā piedalās 18 klubi, kuriem pirmā orientēšanās būs ziemas sanāksmē, kas sāksies svētdien Sandjego.

Neatkarīgi no tā, kādas ir jūsu analītiskās prasmes vai kāda veida programmas jums ir, saka Viljamss, dienas beigās jums ir nepieciešami cilvēki, kas spēj novērtēt talantus. Pieņemot lēmumus par 100 miljoniem $ 200 miljoniem, jums ir nepieciešami cilvēki, ar kuriem varat sarunāties. Bet, kad es skatos uz tādiem puišiem kā Billijs Ouens, ir daudz cilvēku, kurus nedzird.

Jāaizpilda un jāpievērš uzmanība ne tikai cauruļvadiem, bet arī izpildvaras amatos. Ja jūs piesaistīsiet cilvēkus šajos amatos, tad mums būs dabiski daudzveidīga grupa, par kuru var runāt.

Mēs visi gaidām to dienu.''

Vairāk lasiet vietnē usatoday.com

Hea: