Pārcelšanās pandēmijas laikā, pat lai “strādātu no mājām” no kaut kur jauna, varētu maksāt
Un ne tikai tehnoloģiju darbinieki varētu nopelnīt mazāk, atklāj jauns Glassdoor pētījums.
Vai plānojat pārvietoties pandēmijas laikā? Saskaņā ar tiešsaistes darba un algu vietnes Glassdoor jaunāko pētījumu, lai palielinātu likmes, varētu tikt ievērojami samazināts atalgojums.
Tā kā koronavīruss apsteidz biroja dzīvi, daži cilvēki, kas strādā attālināti, apsver iespēju pārcelties no blīvi pārpildītām pilsētām uz lētākām un, iespējams, siltākām vietām.
Taču pārcelšanās no valsts karstākajiem darba tirgiem viņiem varētu izmaksāt pat 30%, norāda Glassdoor.
Neatkarīgi no tā, vai viņi dodas uz jaunu darbu vai attālināti pierakstās pašreizējā uzņēmumā, kurā darbinieki arvien vairāk noteiks, cik daudz viņi paņems mājās, saka Glassdoor galvenais ekonomists Endrjū Čemberlens.
Saskaņā ar Čemberleinu, piemēram, tehnoloģiju darbinieki, kas atstāj Ņujorku un Sanfrancisko, var sagaidīt ievērojamu atalgojuma samazinājumu.
Saistīts
Kartē manu atalgojumu: kā algas varētu mainīties, attālinātiem darbiniekiem pārceļoties uz jaunām pilsētām? - Glassdoor Economic Research
Programmatūras inženieri, programmatūras izstrādātāji un produktu vadītāji, kuri pamet Sanfrancisko, 30 pārbaudītajās Glassdoor pilsētās varēja redzēt vidējo pamatalgas samazinājumu par 24,8%, 21,3% un 23,1%. Vidējais pamatalgas samazinājums par šīm pašām lomām, atstājot Ņujorku, bija 12,2%, 10,4% un 9,6%.
Ne tikai tehnoloģiju darbinieki redzētu, ka viņu alga samazinās. Reģistrēto medmāsu atalgojums samazinātos visvairāk — gandrīz par 30%, ja viņas atstātu amatu Sanfrancisko. Mārketinga vadītāji un tirdzniecības pārstāvji, kas pamet šo pilsētu, nopelnītu par gandrīz 26% mazāk.
Tradicionāli algas gandrīz nekad nesamazinās, taču mēs atrodamies vidē, kurā es būtībā prognozēju, ka algas samazināsies daudzām darbavietām, saka Čemberlens. Iemesls, kāpēc algas nekad nesamazinās, ir tas, ka darbinieki nekad nedara šādas lietas. Viņi nekad neuzņemas un nepārceļas uz radikāli atšķirīgām pilsētām daudz.
Čemberlens veica aprēķinus, pamatojoties uz to strādnieku reāliem ienākumiem, kuri ir piedalījušies Glassdoor algu ziņojumos, nevis uz dzīves dārdzības atšķirībām starp pilsētām, un arī atklāja
- Darbavietas, kurās lielākais algas samazinājums darbiniekiem, kuri atstāj Ņujorku, ir kontu vadītāji (14,2%), analītiķi (13,5%) un juristi (13,1%).
- Darba ņēmējiem, kuri pamet Sanhosē, Sanfrancisko un Ņujorku, viņu algas saruks visvairāk. Vidēji 25 izplatītajās Glassdoor pārbaudītajās darbavietās strādniekiem, kuri pamet Sanhosē, algas samazināsies par 24,6%, Sanfrancisko par 21,7%, Ņujorkā par 9,8% un Sietlā par 9,7%.
- Darbiniekiem, kas pārceļas no Denveras, Mineapolisas un Hjūstonas, viņu pamatalga vidēji tiktu koriģēta par mazāk nekā 1%.
Ne visiem attālinātajiem darbiniekiem vai darbiniekiem, kuri pārceļas uz citu vietu, tiks samazināts atalgojums atbilstoši Glassdoor aplēsēm. Bet pat tad, ja darbinieki pēc COVID-19 netiks atsaukti uz uzņēmumu pilsētiņām un biroju ēkām, ģeogrāfija joprojām būs galvenais faktors, kā viņi saņem kompensāciju, saka Čemberlens.
Es nedomāju, ka ir reāli, ka visi cilvēki, kas strādā mājās, saņems vienādu atalgojumu. Tas būtībā liecina, ka šie dati liecina, viņš saka. Visiem darbiniekiem, īpaši tehnoloģiju jomā, un darbiniekiem, kas atstāj Sanfrancisko vai Ņujorku, dzīves dārdzības korekcijai vajadzētu būt no 10 līdz 30% atkarībā no lomas un darba vietas.
Vairāk lasiet vietnē ASV šodien .
Hea: