Pilsoņu tiesību grupa SCLC uzsāk kampaņu pret korporatīvo rasismu; plāno protestēt Nīlsens
Uzsākot gadu ilgu kampaņu pret rasismu korporatīvajā Amerikā, Atlantā bāzētā Dienvidu kristiešu līderu konference, kuras līdzdibinātājs ir Dr. Martins Luters Kings, 16. februārī dodas uz Čikāgu, lai protestētu pie Nielsen Holdings centra birojiem.
Amerikas aprēķiniem ar rasismu ir jāaptver vairāk nekā korporāciju paziņojumi pēc Džordža Floida nāves — faktiski jālikvidē neobjektivitāte darbā pieņemšanā un paaugstināšanā amatā — norāda pilsoņtiesību grupa, kas uzsāk valsts mēroga kampaņu pret rasismu korporatīvajā Amerikā.
atrodas Atlantā Dienvidu kristiešu līderu konference (SCLC), dibinātājs un vadīts Dr. Martins Luters Kings, jaunākais, ir mērķējis uz Nielsen Holdings Čikāgā, pirmo reizi protestu sērijā, kas plānota gadu ilgā kampaņā. SCLC atbalstītāji dodas uz šejieni uz demonstrāciju 16. februārī ārpus uzņēmuma centra birojiem, adresē 200 W. Jackson Blvd.
Pamatojoties uz apsūdzībām grāvējumā, organizācija apsūdz Nīlsenu rasu aizspriedumos, paaugstinot un saglabājot krāsainus vadītājus. federālā diskriminācijas tiesas prāva, ko iesniegusi labi cienīta Čikāgā bāzēta melnādainā sieviete kurš ir strādājis Nielsen 17 gadus.
Mēs sākam šo kampaņu Melnās vēstures mēneša laikā. Rasisms ir vīruss tāpat kā COVID. Tas ir pārnēsājams un lipīgs. Mēs vairs nepacietīsim šāda veida slimības, vietnei sacīja SCLC prezidents/izpilddirektors Dr. Čārlzs Stīls jaunākais.
Nīlsens ir pirmais, jo tur pastāvošā diskriminācija ir tik klaja, tik atklāta, apgalvo Stīls.
Oktobra tiesas prāvā, ko ierosināja Nīlsena ASV stratēģiskās kopienas alianses un patērētāju iesaistīšanas vecākā viceprezidente Šerila Greisa, tiek apgalvots, ka diskriminācija gadu gaitā bloķējusi viņas centienus pacelties rangā, neskatoties uz viņas nemainīgi augsto sniegumu.
Greisa apgalvo, ka pēc dalīšanās savās bažās ar Nielsen izpilddirektoru Deividu Keniju, kuram ir arī galvenā daudzveidības amatpersona, viņa tika atstumta un pakļauta naidīgai darba videi uzņēmumā, kas izseko un pārdod informāciju par patērētāju paradumiem.
Es priecājos, ka SCLC to uzņemas. Šobrīd tā ir milzīga problēma, sacīja Pama Makelveina, Čikāgā bāzētās P&L Group Holding Co., daudzveidības un iekļaušanas stratēģiju nodrošinātāja, izpilddirektore.
Organizācijas mudina uz drosmīgām un autentiskām sarunām, taču jūs nevarat kādu atlaist tikai tāpēc, ka viņi teica kaut ko, ko nevēlaties dzirdēt, sacīja Makelveins.
Tiesas prāvā Greisa, kurai tiek uzticēta Nielsen augsta līmeņa gada pārskatu izveide uzsverot melnādaino, spāņu izcelsmes un aziātu pirktspēju — apgalvo, ka pēc viņas sūdzībām Nīlsena mēģināja viņu izstumt ar izpirkšanas paketi, no kuras viņa atteicās.
Nīlsens apgalvo, ka Greisa prasībai, kura bija kļuvusi par B2B firmas nacionālo seju multikulturālās patērētāju attiecībās, nav nekādu nopelnu.
Nielsen uzskata, ka daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas veicināšana visos mūsu darbaspēka un produktu aspektos ir pareiza rīcība un izšķiroša nozīme mūsu biznesa un visu uzņēmumu panākumiem, Sun-Times sacīja Nielsen pārstāve.
Fakts ir tāds, ka Nīlsena nekādā veidā nav diskriminējusi vai atriebusi Greisas kundzi, un viņa turpina strādāt par Nielsen vecāko viceprezidenti. Kā viņa apgalvo, Greisas kundzei nekad nav liegta paaugstināšana amatā. Mēs esam pārliecināti, ka fakti parādīs, ka Nīlsena rīcība ir bijusi godīga un taisnīga, sacīja pārstāve.
Pēc melnādainā Floida nāves piemiņas dienā zem baltādainā policista ceļgala Mineapolisā protesti sākās mierīgi, taču kļuva vardarbīgi, izplatoties visā valstī, izraisot nacionālo izrēķināšanos ar sistēmisku rasismu.
Corporate America no Airbnb līdz Walmart atbildēja ar paziņojumi pret rasismu un netaisnību. Taču daudzi apšaubīja, vai uzņēmumi tikai runāja.
Es zinu, ka tā nebija vieglprātīga prasība, jo jūs saprotat, ka riskējat ar savu karjeru,' sacīja kampaņas atbalstītājas Nacionālās nēģeru sieviešu padomes, Inc., izpilddirektore Dženisa Matisa. Esmu pārsteigts, ka Nielsen nav vēlējies panākt risinājumu, it īpaši šajā brīdī, kad uzņēmumi cenšas parādīt, cik tie ir iekļaujoši.
SCLC norāda uz Good Jobs First 2019. gada ziņojums , kurā konstatēts, ka lielākā daļa amerikāņu korporāciju, tostarp 99 procenti no Fortune 500, ir maksājušas prasītājiem vismaz vienā tiesas prāvā par diskrimināciju vai uzmākšanos kopš 2000. gada.
Lielākā daļa no tiem beidzās ar konfidenciāliem izlīgumiem, bet nav mainījuši kultūru, teikts ziņojumā, ar 2020 izraisot šādu tiesas prāvu vilni . Stīls apgalvo, ka pēc tikšanās ar Nīlsena Keniju un valdes priekšsēdētāju Deividu Atvudu firma nav izpildījusi nekādus solījumus.
Protestēšana nekad nav pirmā iespēja, sacīja Stīls. SCLC turpina ievērot galvenos Dr. Kinga principus, iesaistīšanos un mēģinājumus risināt sarunas pirms tiešas darbības.
Hea: