Bijušie Walmart darbinieki apgalvo, ka pastāv diskriminācija grūtniecības laikā
Tavs mazulis vai tavs darbs?
Tā ir divu Orleānas apgabala sieviešu izvēle apgalvo, ka viņi saskārās 2017. gadā, kad viņiem vajadzēja atvaļinājumu no darba Albion Walmart, lai viņi varētu meklēt medicīnisko palīdzību saistībā ar slimībām, kas saistītas ar grūtniecību.
Galu galā abi izvēlējās savus mazuļus.
Bijušās Walmart veikala līdzstrādnieces Leija Klopa un Keitlina Hūvere pagājušajā nedēļā iesniedza kolektīvu prasību štata Augstākajā tiesā, apgalvojot, ka Arkanzasā bāzētā uzņēmuma prombūtnes politika viņus sodīja pēc tam, kad viņiem bija jāpaņem atvaļinājums neplānotu ar grūtniecību saistītu slimnīcas apmeklējumu dēļ un tika pārkāptas viņu tiesības. saskaņā ar valsts likumiem.
Viņu uzvalks pievienojas pieaugošajam līdzīgu sūdzību korim visā valstī, apgalvojot, ka Amerikas lielākais mazumtirgotājs un daudzi citi lielie uzņēmumi sistemātiski soda grūtnieces ar diskriminējošu politiku un praksi.
Walmart politika jo īpaši pārkāpj Ņujorkas grūtniecības izmitināšanas likumu, sodot grūtnieces par likumīgu prombūtni, sacīja Dina Baskt, darbinieku interešu aizstāvības grupas līdzpriekšsēdētāja un līdzdibinātāja. Labāks līdzsvars , kas 24. jūlijā iesniedza prasību Klopa, Hūvera un jebkuras citas grūtnieces vārdā, kuru ietekmējusi prasība, kas ir Walmart politika Ņujorkas štatā. Viņa piebilda, ka nevienu grūtnieci, kuras daudzi baidās no spontāna aborta, nevajadzētu atlaist no darba par neatliekamās medicīniskās palīdzības meklēšanu.
Prasībā ir strīds par Ņujorkas 2016. gadā pieņemto likumu par grūtnieču godīgumu, kas paredz, ka darba devējiem ir jāveic saprātīgi pielāgojumi ar grūtniecību saistītām medicīniskām vajadzībām, ja vien šāda izmitināšana neradītu pārmērīgas grūtības darba devējam. Šīs naktsmītnes ietver ierobežota brīvā laika nodrošināšanu vai izmainītu medicīnisko vizīšu grafiku.
Šī prasība ir pirmā kolektīvās prasības prasība, kas ierosināta saskaņā ar jauno likumu.
Baskts aicināja uzņēmumu nekavējoties mainīt politiku, lai tā atbilstu šim likumam un nodrošinātu, ka nevienai grūtniecei nav spiesta izvēlēties starp veselīgu grūtniecību un rozā slīdēšanu.
Ceturtdien e-pastā nosūtītā paziņojumā Walmart pārstāvis Rendijs Hārgrovs apstrīdēja, ka uzņēmuma politika kodificē diskrimināciju, taču sacīja, ka uzņēmums izskatīs sieviešu prasības.
Viņš sacīja, ka mēs šos jautājumus uztveram nopietni un nepieļaujam diskrimināciju. Tāpat kā jebkuram uzņēmumam, mums ir apmeklētības politika, kas palīdz nodrošināt, ka mēs rūpējamies par saviem klientiem. Mēs saprotam, ka kolēģiem dažkārt var nākties palaist garām darbu, un mēs esam ieviesuši procesus, kas viņiem palīdz. Tas ietver juridiski aizsargātas un atļautas prombūtnes, piemēram, ar medicīnisko aprūpi saistītu izmitināšanu, FMLA atvaļinājumu, grūtniecību un sēru, kas netiek ieskaitīti mūsu apmeklējuma politikā.
Lejas stāsts
2015. gada Albionas vidusskolas absolvente Leija Klopa 2016. gada oktobrī ieguva darbu Walmart, nopelnot 9,75 USD stundā. Viņa strādāja apģērbu nodaļā, parasti maiņu laikā locīja un kārtoja apģērbu un pēc vajadzības aizpildīja citās nodaļās.
Saskaņā ar tiesas prāvu Walmart disciplinārā politika tajā laikā bija tāda, ka darbinieki uzkrāja tā sauktos punktus katru reizi, kad viņi nokavēja plānoto maiņu, ieradās vēlu vai aizgāja agri bez iepriekšēja vadītāja apstiprinājuma. Saskaņā ar shēmu stundas darbinieki, piemēram, Klops un Hūvers, saņems vienu punktu par katru nokavētu pilnu maiņu un pusi punktu par katru nepabeigtu maiņu vai kavēšanos.
Ja darbinieks pirmo sešu darba mēnešu laikā sakrāja četrus punktus, viņu varētu atlaist. Saskaņā ar tiesas dokumentiem pēc pārbaudes laika darbiniekiem, kuri ik sešu mēnešu periodā sakrāja deviņus punktus, draudēja atlaišana.
Lai gan Klops un līgavainis Džeikobs Kenvards nebija mēģinājuši, tas bija priecīgs pārsteigums, kad 2016. gada decembra beigās viņi uzzināja, ka viņa ir stāvoklī.
Tas bija biedējoši, jo tas nebija plānots, bet mēs izmantojām situāciju pēc iespējas labāk, viņa teica.
2017. gada janvāra vidū piektdienas pēcpusdienā, organizējot sava veikala apavu nodaļu, Klopu pēkšņi pārņēma reibonis un sākās krampji.
Tas kļuva tiktāl, ka es nevarēju stāvēt, es nevarēju fiziski strādāt, man bija asaras, sacīja Klops. Es biju pārbijusies. Man bija bail, ka kaut kas nav kārtībā, un mans pirmais instinkts bija, ka man jādodas uz slimnīcu.
Kolēģe izsauca savu vadītāju.
Es teicu uzraugam, ka esmu stāvoklī, man ir daudz sāpju un krampju, un es uztraucos, ka man ir spontāns aborts, viņa teica.
Menedžeris lika viņai iet, taču teica, ka viņai tiks pielikts puspunkts par priekšlaicīgu aiziešanu.
Viņa devās uz rajona slimnīcu, kur ārsti viņai piešķīra intravenozus šķidrumus un zāles pret sliktu dūšu, kā arī iedeva zīmīti, ar kuru viņa uz nākamajām trim dienām atstādināja viņu no darba.
Kad viņa atgriezās darbā, saskaņā ar uzvalku vadītāji atteicās to pieņemt un piešķīra viņai puspunktu par agru aiziešanu piektdien.
Pēc dažām nedēļām Klops sacīja, ka viņa pamodās ar sliktu dūšu, domājot, ka tikai vems un tad dosies strādāt.
Bet, kad es vemju, tas bija asiņains, tāpēc es nekavējoties piezvanīju savai OB/GYN un viņa teica, ka jums jādodas uz slimnīcu, sacīja Klops. Es teicu, bet man ir jāstrādā, pretējā gadījumā mani atlaidīs. Un viņa teica: 'Tas nav jautājums.'
Savā tiesas prāvā Klops teica, kad viņa torīt piezvanīja uz Walmart veikalu, lai ziņotu, ka gatavojas klausīt ārsta padomu, menedžeris viņai teica, ja viņa tajā dienā nemainīsies, viņai būs pārāk daudz punktu un tikt pārtraukta.
Ar ārsta zīmi rokās, lai attaisnotu savu prombūtni, Klopa pēc dažām dienām atgriezās Walmart, lai veiktu nākamo ieplānoto maiņu. Bet viņa sacīja, ka priekšnieki atteicās ņemt dokumentu, aizveda viņu uz galveno biroju un atlaida no darba.
Viņa teica, ka viņi man lūdza nodot vesti un nozīmīti un iztīrīt skapīti. Likās ļoti netaisnīgi, ka tiku sodīts par kaut ko tādu, kas nebija manā pārziņā, un ka darba devējiem vienkārši nerūpēju ne par mani kā cilvēku, ne par manu ģimeni vai to, ko es piedzīvoju.
Saskaņā ar prasību, ja uzņēmuma amatpersonas būtu attaisnojušas Klopa ar grūtniecību saistītās slimības, viņa nebūtu atlaista.
Saprātīgas naktsmītnes
Apstākļi bija līdzīgi ar Keitlinu Hūveru, kura tika atlaista 2017. gada martā pēc smagas sliktas dūšas, vemšanas un dehidratācijas grūtniecības pirmajās nedēļās, kas izraisīja viņas darba trūkumu īslaicīgas hospitalizācijas dēļ, liecina tiesas prāva.
Kad Hūvere atgriezās savā veikalā nākamajā plānotajā maiņā, arī viņai tika paziņots, ka viņas prombūtne nav attaisnojama, ka uzņēmums nepieņem ārsta piezīmes un tika nekavējoties atlaista.
Es biju izpostīts, kad Walmart mani atlaida. Man piedzima bērniņš, un pēkšņi es nevarēju samaksāt rēķinus, teikts Hūvers rakstiskā paziņojumā. Es ierosinu šo prasību, jo tas, kas ar mani notika, bija nepareizi, un es vēlos pārliecināties, ka Walmart tiek saukts pie atbildības, lai pret citām grūtniecēm neizturētos tāpat kā pret mani.
Ņujorkas grūtnieču aizsardzības akts paredz, ka darba devējiem ir jāveic saprātīgi pielāgojumi ar grūtniecību saistītām medicīniskām vajadzībām, ja vien tas neradītu pārmērīgas grūtības vai ja darbiniece nevar saprātīgā veidā veikt savas darba darbības ar izmitināšanu. Likums nosaka, ka darba devējs var pieprasīt veselības aprūpes sniedzēja piezīmi, lai pārbaudītu ar grūtniecību saistītā stāvokļa esamību.
Saprātīgu izmitināšanas vietu piemēri ir: vannas istaba, ēdiena vai dzērienu pauzes; ļaujot darbiniekam nēsāt līdzi ūdens pudeli; apģērba koda elastība; celšanas prasību ierobežojumi; pārcelšanās uz mazāk saspringtu maiņu, amatu vai darba vietu; ierobežots brīvais laiks vai mainīts medicīnisko vizīšu grafiks; un samazināts grafiks.
Sieviešu tiesas prāvā tiek apgalvots, ka tad, kad Walmart darbinieces zvana, lai ziņotu par prombūtni, viņām tiek konsekventi teikts, ka ar grūtniecību saistītu apstākļu dēļ kavējumus nevar atļaut un ka viņām tiks ieskaitīti punkti, ja nevar ierasties plānotajā maiņā.
Viņi apgalvo, ka viņu vadītāji nekad nav apsvēruši, vai viņiem vajadzētu izmitināt, lai gan brīvais laiks, lai meklētu medicīnisko palīdzību vai atveseļotos no ar grūtniecību saistītiem stāvokļiem, saskaņā ar PWFA ir nepārprotami uzskatīts par saprātīgu izmitināšanu saskaņā ar prasību.
2017. gada oktobrī Walmart pārskatīja savu politiku, lai ļautu darbiniekiem, kas ir stāvoklī, baro bērnu ar krūti vai atgūstas pēc dzemdībām, lūgt pielāgot darbu, saprātīgu izmitināšanu vai pagaidu pārcelšanu uz citu amatu.
Uzņēmumam Walmart ir 30 dienas, lai atbildētu uz Klopa un Hūvera iesniegto prasību.
Ne tikai Walmart
Visā valstī Walmart saskaras ar līdzīgām tiesas prāvām un citām juridiskām darbībām. Federālais tiesnesis nesen noraidīja uzņēmuma piedāvājumu noraidīt citu iesniegto kolektīvo prasību, kurā apgalvots, ka uzņēmums atteicās pieņemt medicīniski noteiktos atcelšanas ierobežojumus divām grūtniecēm Ilinoisā un Floridā.
Un Walmart nav viens. Citi lielākie uzņēmumi, kas tiek kritizēti par iespējamu grūtniecības diskrimināciju, ir farmācijas uzņēmumi Merk & Co., Novartis, AT&T, Whole Foods, 21st Century Fox un auditorfirma KPMG.
Jūnijā gubernators Endrjū M. Kuomo pat uzdeva štata Cilvēktiesību nodaļai izmeklēt pagātnes un pašreizējās prasības pret Walmart, Merck, Novartis un preču tirgotājiem Glencore.
Ņujorka ir valsts vadošā loma vienlīdzīgu tiesību veicināšanā, un šīs darbības balstīsies uz mūsu lepnajiem rezultātiem, lai palīdzētu nodrošināt sievietēm vienlīdzīgas iespējas gūt panākumus darba vietā, viņš teica paziņojumā presei, kurā tika paziņots par šo soli. Grūtnieču diskriminācija ir nelikumīga, un mēs liksim pilnībā pie atbildības darba devējus, kuri pārkāpj likumu.
Hea: