Karstajā darba tirgū jaunieši ar autismu ir neizmantots darba ņēmēju avots
Cilvēkiem ar autisma spektru ir tendence uzplaukt situācijās, kas saistītas ar atkārtotiem uzdevumiem, paredzamiem grafikiem, uzmanību detaļām un noteikumu ievērošanu, iezīmēm, kas nepieciešamas sākuma līmeņa darbiem.
Šobrīd darba tirgus ir karsts. Darba devēji piedāvā nepieredzētus stimulus, lai piesaistītu darbiniekus, jo īpaši pakalpojumu nozarē un sākuma līmeņa darbiem. Šķiet, ka vajadzētu būt viegli iegūt darbu, bet jauniem pieaugušajiem ar autismu tas ne vienmēr tā ir.
Katru gadu 50 000 autisma skolēnu pamet vidusskolu, daudzi cerot atrast darbu. Taču lielākajai daļai šo skolēnu, īpaši tiem, kas nāk no apgabaliem ar zemiem ienākumiem ar maziem resursiem, diena, kad viņi pamet skolu, ir sākums ilgstošai slīdēšanai uz atvienošanos, izolāciju un depresiju. Un bezdarbs.
SŪTĪT VĒSTULES: letters@suntimes.com . Mēs vēlamies dzirdēt no mūsu lasītājiem. Lai vēstules varētu publicēt, tajās ir jānorāda jūsu pilns vārds, jūsu apkaime vai dzimtā pilsēta un tālruņa numurs verifikācijas nolūkos. Burtu maksimālais garums ir aptuveni 350 vārdi.
Saskaņā ar A.J. Drexel Autism Institute, tikai aptuveni viena trešdaļa jauniešu ar autismu ir nodarbināti divu gadu laikā pēc skolas beigšanas. Tas ir zemākais nodarbinātības līmenis, salīdzinot ar viņu vienaudžiem ar citām invaliditātēm. Daļa no tā ir saistīta ar dažu darba devēju nevēlēšanos pieņemt darbā neiroloģiski daudzveidīgus kandidātus, piemēram, tos, kuriem ir autisms. Tas ir saistīts arī ar unikālajiem izaicinājumiem, ar kuriem saskaras cilvēki ar autismu, mēģinot iegūt darbu. Daudziem ir grūti lasīt un reaģēt uz sociālajiem signāliem un izveidot acu kontaktu. Dažiem ir problēmas ar sensoro ievadi, piemēram, troksni, kas var īpaši apgrūtināt intervijas procesu. Taču viņiem ir tendence uzplaukt arī situācijās, kas saistītas ar atkārtotiem uzdevumiem, paredzamiem grafikiem, uzmanību detaļām un noteikumu ievērošanu. Šīs īpašības var būt pievilcīgas darba devējiem, kuri vēlas aizpildīt sākuma līmeņa darbus.
Urban Autism Solutions ir guvis ievērojamus panākumus, saskaņojot Vestsaidas valsts vidusskolēnus ar viņu pirmajām darba vietām veikalos, kur viņi ieliek preces maisos, pārvalda ratiņus, krāj plauktus un veic citus darbus. Lai gan ne visi studenti, kurus mēs gaidām mūsu UAS West Side Transition Academy, ir gatavi darbam, vairāk nekā 90% studentu, kuriem mēs palīdzam nodrošināt konkurētspējīgu darbu, joprojām strādā pēc sešiem mēnešiem.
Mēs atzinīgi vērtējam darba devējus, kuri ir gatavi pieņemt darbā cilvēkus ar autismu, un mudinām ikvienu uzņēmumu izmantot šo unikālo kandidātu loku. Viņi ir gatavi un vēlas strādāt.
Heather M. Tarczan, Urban Autism Solutions izpilddirektore
Ike ir vajadzīgas koplietošanas joslas
Es ceru, ka jebkura saruna, kas saistīta ar infrastruktūras līdzekļu izmantošanu Eizenhauera izstādē. ietvertu joslas pievienošanu transportlīdzekļiem ar lielu noslogojumu.
Katru rītu, gaidot savu Zilās līnijas vilcienu, kas iebrauc pilsētā, es saskaitu viena pasažiera automašīnu skaitu austrumu virzienā. Mani dati, iespējams, nav tie zinātniskākie, bet es regulāri saskaitu vismaz 20 vientuļniekus uz katru 1 automašīnu, kurā otra persona brauc ar bisi. Tas ir jāsamazina.
Citās pilsētās ar HOV joslām ir bijis vairāk automašīnu koplietošanas un samazināts transportlīdzekļu lietojums. Čikāgai tas ir jāizmēģina, un ar mēģinājumu es nedomāju pusvārdu, bez jebkādas sākotnējās piespiedu izpildes, pirms sakāvē atmetot rokas, sakot: redzi? Šeit nedarbojas.
Glāzgovas samits par klimata pārmaiņām tikko beidzas. Lai gan daudzi amerikāņi var būt atviegloti, ka ASV ir atkal pievienojušās sarunai, mēs esam arī satraukti, ka mūsu valsts nožēlojami atpaliek no uzvedības izmaiņām klimata jomā.
Čikāgas iedzīvotāji dzīvo lielā pilsētas teritorijā ar progresīviem ideāliem. Mūsu reģions ir gatavs emisiju samazināšanai, un mūsu iedzīvotāji ir pilni ar vecākiem hipijiem, tūkstošgadu hipsteriem un cilvēkiem, kuri vēlas rīkoties pareizi savā pasaulē un pilsētā. Politikas veidotāji, lūdzu, izmantojiet šo enerģiju sistēmās, kas ievēro šo labo gribu.
Kristīne Meja, Wrigleyville
Hea: