Lielākajā Ziemeļrietsaidas maizes ceptuvē darbaspēka problēmas rada melnādainos un spāniešus
Liela maiznīca Ziemeļrietumu pusē, kas savulaik bija pazīstama ar Little Debbie uzkodu kūku gatavošanu, tika pārdota šā mēneša sākumā pēc tam, kad imigrācijas audits uzņēmumam izmaksāja aptuveni trešdaļu tā darbinieku.
Apmēram 800 darbinieku galvenajā Cloverhill maiznīcā Ziemeļrietumu pusē un uzņēmuma maiznīcās Cicero un Romeoville zaudēja darbu, kad revīzijā atklājās, ka daudzi tika pieņemti darbā pēc viltotu vai zagtu personu apliecinošu dokumentu uzrādīšanas.
Mazās Debijas īpašnieks aizgāja, sakot, ka Cloverhill vairs neizpilda pasūtījumus laikā, un maiznīcas korporatīvā īpašnieka, Šveices pārtikas konglomerāta Aryzta, ieņēmumi samazinājās.
Beidzot Aryzta pietika un pārdeva maizes ceptuves. Saimniece Brands teica, ka tā pērk Cloverhill's Chicago maiznīcu no Aryzta.
Daži varētu uzskatīt, ka tas, kas notika Kloverhilā, liecina par lietām, kas nonāks Trampa administrācijas pakļautībā, korporatīvajā Amerikā un imigrantu vidū baidoties no pastiprinātas valdības represijām.
Taču stāsts par 137 000 kvadrātpēdu maizes ceptuvi Geilvudā Čikāgas ziemeļrietumu pusē šķiet sarežģītāks. Tas notiek pirms Trampa administrācijas un ir saistīts ar spriedzi starp afroamerikāņu un spāņu izcelsmes strādniekiem, norāda esošie un bijušie darbinieki, bijušais uzņēmuma konsultants un strādnieku aktīvistu grupa.
Viņi tiek nostādīti viens pret otru, tāpēc viņi nesadzīvo, saka Dens Gilots, Rietumsaidas kopienas organizators. Mēs uzskatām, ka šī ir “skaldi un valdi” stratēģija.
Diemžēl Čikāgā ir plaši izplatīts segregācijas nodarbinātības modelis, kurā lielāko daļu ražošanas darbu tiek slēgti ar pagaidu aģentūrām un skatīties citādāk, kad tie ir vērsti uz darbiniekiem pēc rases vai imigrācijas statusa, saka Gilots, bijušais arodbiedrību organizators, kurš ir projektu vadītājs. grupa Koalīcija pret darbinieku segregāciju. Mērķis ir izveidot ļoti neaizsargātu darbaspēku un saglabāt zemas algas.
Aryzta pārstāvis Treisijs Stecko atteicās komentēt, izņemot šādus vārdus: Mūsu uzņēmumam īslaicīgi piederēja šī maizes ceptuve, taču tā vairs nepieder, tāpēc varat uzdot savus jautājumus atbilstošākām pusēm, piemēram, ICE vai arodbiedrībai, kas ir likumīga. sarunu pārstāvis lielākajai daļai šīs maizes ceptuves darbinieku.
ASV Imigrācijas un muitas dienests nav atbildējis uz lūgumu, kas tika iesniegts pirms mēnešiem, publiskot audita ierakstus, un aģentūras pārstāve komentārus nesniedza.
To nedarītu arī pagaidu nodarbinātības uzņēmumu pārstāvji, kas nodrošina darbiniekus Cloverhill.
Saimnieces pārstāve neatbildēja uz komentāru pieprasījumu.
Aryzta iegādājās Cloverhill 2014. gadā. Saskaņā ar maizes ceptuves darbinieku un kopienas organizatoru teikto, lielākā daļa darbinieku bija Meksikas pamatiedzīvotāji, un lielākā daļa darbinieku bija pieņemti darbā ar pagaidu nodarbinātības aģentūras Labour Network starpniecību.
Taču daudzi no šiem darbiniekiem nebija īslaicīgi šī vārda vārdnīcas nozīmē. Lielākā daļa bija tā sauktie pastāvīgie darbinieki — pagaidu darbinieki, kuri faktiski bija pastāvīgi nodarbināti Kloverhilā. Lielākā daļa tur bija bijuši vismaz gadus, bet daži gadu desmitiem.
2015. gadā Obamas administrācijas vadībā ICE pārbaudīja Labor Network darbinieku dokumentāciju Kloverhilā. 2017. gada maijā Trampa administrācija nosūtīja vēstules aptuveni 800 darbiniekiem, sakot, ka viņiem nav tiesību strādāt ASV, liecina tīmekļa vietnes pārbaudītie ieraksti.
Šie spāņu valodas darbinieki neatgriezās darbā, atstājot maizes ceptuvi izmisīgi, lai aizpildītu savu darbu. Tāpēc uzņēmums vērsās pie citas darbā iekārtošanas aģentūras Metro Staff Inc., un tā nodrošināja Cloverhill ar darbiniekiem, kas tika pārbaudīti, izmantojot valdības e-pārbaudes programmu. Lielākā daļa no šiem jaunajiem darbiniekiem ir afroamerikāņi.
Eds Frenčs, Elginā bāzētās Metro Staff Inc. īpašnieks, saka, ka viņa uzņēmums kļuva par galveno maiznīcas darbinieku nodrošinātāju un ka aptuveni 80 procenti no viņiem ir melnādainie. Pēc Franča teiktā, pirms divarpus gadiem maiznīcas darbiniekiem maksāja nedaudz mazāku atalgojumu, pirms viņa uzņēmums tika pieņemts darbā pirms divarpus gadiem — algas pieauga par aptuveni 25 centiem stundā, nedaudz pārsniedzot minimālo algu.
Viņš saka, ka ikvienam, kas pieņemts darbā ar viņa uzņēmuma starpniecību, ir atļauts strādāt valstī un ir izturējis iepriekšējās darbības pārbaudi un narkotiku pārbaudi.
Saskaņā ar bijušā maiznīcas konsultanta teikto, MSI melnādainajiem strādniekiem maksāja 14 USD stundā, salīdzinot ar 10 USD stundā, ko Meksikas strādnieki nopelnīja, izmantojot Darba tīklu.
Konsultants Fēlikss Okwusa saka, ka maizes ceptuve saviem atlikušajiem spāņu valodas darbiniekiem piedāvāja 1 dolāru stundā, lai apmācītu melnādainos darbiniekus.
Taču Okwusa saka, ka Cloverhill drīz saskārās ar problēmām. Uzņēmumam adresētajā piezīmē Okwusa, kurš ir afroamerikānis, rakstīja, ka melnādaino strādnieku mainības līmenis ir lielāks par 40 procentiem un zemāks efektivitātes rādītājs nekā viņu spāņu valodas kolēģiem.
Okwusa iekļāva savu piezīmi tiesas prāvā, ko viņš ir iesniedzis pret Aryzta, cenšoties atgūt viņam apsolīto prēmiju. Aryzta nekomentēs.
Viens no lietas faktiem — un tas ir realitāte Amerikā — ir tas, ka imigranti darbu veic par mazāku summu nekā amerikāņu griba, saka Okwusa advokāts Džordžs Oparanozie. Tas parāda imigrācijas dinamiku šajā valstī. Daudzi no šiem spāņu valodas strādniekiem šeit ir ilgu laiku, daudzos gadījumos maksā nodokļus, un daudzi no viņiem tagad var tikt izraidīti no valsts.
Advokāti, kas pārstāv imigrantus bez dokumentiem, saka, ka nav dzirdējuši, ka kāds no bijušajiem Cloverhill darbiniekiem būtu aizturēts, lai izraidītu uz Meksiku.
Agrāk lielākā daļa Cloverhill strādnieku bija spāņi. Tagad lielākā daļa ir melni.
Līna Leina, Kloverhilas arodbiedrības stjuarte, saka, ka pastāv spriedze, jo abas grupas strādā līdzās. Leins, kurš ir melnādains, stāsta, ka tieši maiznīcas melnādainie strādnieki piezvanīja uz valdības uzticības tālruni, lai ziņotu par meksikāņu strādniekiem imigrācijas iestādēm.
Tieši [afroamerikāņu] strādnieki rūpnīcā redzēja, kā jau es teicu, pret kuriem spāņu izcelsmes strādnieki izturējās netaisnīgi un izturējās kā pret sekundāras šķiras pilsoņiem, stāsta Leins. Tātad uzņēmumā bija ļoti daudz darbinieku. Nu viņiem tika dots numurs, cik es zinu. Viņiem tika dots numurs, uz kuru zvanīt… lai piezvanītu Imigrācijas dienestam.
ICE neteiks, kāpēc tika sākts maiznīcas darbinieku audits.
2015. gada beigās Leina sāka strādāt Čikāgas maiznīcā par iepakotāju. Tagad viņa izseko atkritumus maiznīcas dāņu izstrādājumu ražošanā.
Melnādaini strādnieki nevarēja labi sazināties ar spāniski runājošiem meksikāņu strādniekiem un uzraugiem, norāda Leins, kurš vaino uzņēmumu radošajā neskaidrībā.
Kad es pirmo reizi sāku darbu un kad viņi pirmo reizi mani iecēla par saiņotāju, es uzdevu jautājumu: 'Vai viņi runā angliski?' viņa saka. Un viņi teica: 'Visi.' Bet, kad es devos ar viņiem sazināties, neviens nerunāja angliski.
Leina saka, ka viņa arī juta, ka meksikāņu strādnieki saņēma labākus uzdevumus un viņiem nebija jāstrādā tik smagi kā melnajiem strādniekiem.
Tomēr viņa saka, ka jūtas solidāri arī ar meksikāņu darbiniekiem — pārlieku liela atalgojuma un garo darba stundu skaits, kas tiek prasīts no visiem.
Jūs domājat, ka šī aģentūra maksā tikpat, cik nākamā aģentūra, un jūs uzzināsit, ka kāda maksā 11 ASV dolārus, un . . . otrs maksā 14 ASV dolārus, un šeit mēs esam, un viens maksā 10 ASV dolārus, un . . . mēs visi darām vienu un to pašu darbu. Tas ir negodīgi.
Viņa stāsta, ka strādā 12 stundas dienā sešas dienas nedēļā un tikai nesen varēja paņemt svētdienas brīvas, lai dotos uz baznīcu.
Es dodos uz darbu pulksten 2:00, izkāpju pulksten 14:00, mājās dodos apmēram pulksten 3 — es guļu apmēram pulksten 5 vai 6, saka Leins. Nākamajā naktī es piecēlos, lai atgrieztos darbā. Atalgojums ir kārtībā. Es par to nesūdzos. … Tas galvenokārt ir stundas. Ar tērauda purngaliem kājās 12 stundas dienā jābūt kājās.
Leina lēš, ka 90 procenti Čikāgas maiznīcas darbinieku bija spāņi, kad viņa sāka strādāt pirms diviem gadiem, un tagad aptuveni 90 procenti strādnieku ir melnādainie.
Kāda spāniete, kas iepriekš strādāja maizes ceptuvē, saka, ka ICE audits viņas vīram maksāja darbu. Taču viņa saka, ka nav izjutusi spriedzi starp spāņu izcelsmes un melnādainajiem strādniekiem, jo, godīgi sakot, tajā laikā, kad es tur strādāju, es neredzēju nevienu melnādainu strādnieku. Viņi ieradās vēlāk.
Viņa stāsta, ka ieradās ASV 2001. gadā no Hidalgo, Meksikā, un par maiznīcu dzirdēja no onkuļiem Čikāgā. Viņa strādāja par iepakotāju no 2001. gada līdz grūtniecībai 2008. gadā. Viņas vīrs strādāja tur no 2000. gada līdz brīdim, kad ICE audita dēļ bija spiests strādāt.
Sieviete lūdza nelietot viņas vārdu, jo viņa šķērsoja robežu bez dokumentiem un baidās, ka varētu nonākt nepatikšanās ar imigrācijas amatpersonām.
Intervijā spāņu valodā viņa saka, ka garās stundas maizes ceptuvē bija smagas, taču saka: mums nebija citas izvēles.
Kopš viņas vīra atlaišanas patiesība ir tāda, ka tas ir bijis ļoti grūti, viņa saka. Viņam ir bijuši darbi, kur viņam nav samaksāts vai čeks atlēcis. Viņš tagad ir bezdarbnieks.
ICE audits bija postošs, viņa saka: Mēs zinājām, ka nevaram pierādīt, ka viņam ir atļauja strādāt. Mēs jutāmies vīlušies. Septiņpadsmit gadus strādāju tur, un pēkšņi viņi tev to saka?
Kopienas organizators Gilots saka, ka arī citas Čikāgas apgabala rūpnīcas ir izmantojušas pagaidu aģentūras, lai pieņemtu darbā spāņu izcelsmes strādniekus, nevis melnos strādniekus. Viņš norāda uz Ferrara Candy Co Forest Parkā, ko 2013. gadā iesūdzēja melnā darba pretendenti, kuri teica, ka viņus atstāja darbā, kas tika piešķirts Latino kandidātiem.
Saskaņā ar tiesas ierakstiem Ferrara samierinājās ar 1,5 miljoniem dolāru. Gandrīz 900 potenciālo melnādaino darbinieku bija tiesīgi piedalīties fondā, bet pārējo naudu novirzīja Vestsaidas veselības pārvaldei, ar kuru ir saistīts Gilots, lai nodrošinātu afroamerikāņu darba apmācību.
Viņi agresīvi tirgoja afroamerikāņu kopienu, taču izslēdza viņus no darba, Gilots saka par Ferrara Candy. Mēs tikāmies ar viņiem, un viņi teica, ka to izlabos.
Ald. Kriss Taliaferro, kura 29. nodaļā ietilpst Cloverhill maiznīca Ziemeļrietumu pusē, saka, ka ir dzirdējis sūdzības no tur esošajiem darbiniekiem, taču ir maz kontaktējies ar maizes ceptuves vadītājiem.
Taliaferro stāsta, ka Aryzta vadībā īpašnieki nesazinājās ar viņa biroju, atšķirībā no citiem lielākajiem darba devējiem palātā, uz kuru viņš norāda, tostarp Radio Flyer un Marsa konfekšu fabriku.
Cloverhill ir ļoti noslēgts, Taliaferro saka, piebilstot, ka viņš cer uz labākām attiecībām ar Hostess. Izmantojot Radio Flyer un Marsu, es varētu ienākt jebkurā laikā, kad vien vēlos. Bet, ja jūs mēģināt iekļūt Cloverhill, šķiet, ka jums ir nepieciešama īpaši slepena valdības atļauja.
Ald. Gilberts Villegas (36.) stāsta, ka ir ticies ar imigrantu strādniekiem Kloverhilā par maizes ceptuvi, kas atrodas pāri ielai no viņa palātas robežas, un sadarbojies ar Communities United, organizāciju, kas palīdz imigrantiem.
Vilegass saka, ka melnādainie cilvēki dienas darba pasaulē ir bijuši pretrunā ar spāņiem jau ilgu laiku. Afroamerikāņi tika diskriminēti, jo dienas darba aģentūras zināja, ka tās var izmantot nereģistrētos strādniekus. Ikvienam, kurš vēlas strādāt, ir jābūt godīgai iespējai, nevis jāizmanto.
Villegas saka, ka uzņēmumi, kas pieņem darbā dienas darbaspēka aģentūras, arī ir vainīgi.
Viņš saka, ka arī tiem uzņēmumiem, kas piedalās šāda veida praksē, ir jāuzņemas atbildība. Viņiem pret visiem jāizturas vienādi, neatkarīgi no viņu statusa. Viņi sastāda vienu etnisko piederību pret citu. Tas vienkārši nav pareizi.
Hea: