Jaunākā personāla atlases tendence: Stipendijas piedāvājums, kas patiesībā nav piedāvājums
Katrs stipendiju piedāvājums ir atšķirīgs, un daudzus var uzskatīt par tādiem, kas nebūt nav patiesi un patiesi.
Vai visi stipendiju piedāvājumi ir pieņemami?
Tas nozīmē, vai katra skola plāno uzņemties saistības no spēlētāja dienā, kad viņam tiek piedāvāta stipendija?
Kad daži no pagātnes dižgariem mācījās vidusskolā — Glenbruka Norta Džons Šeijers, Simeona mākslinieks Deriks Rouzs, Janga Džalils Okafors un Stīvensona Džeilens Brunsons, lai nosauktu tikai dažus — tika pagarināti stipendiju piedāvājumi, viņiem nebija jāuztraucas par to, vai nav. piedāvājums bija likumīgs.
Bet kā ar šodienu? Vai visi šie piedāvājumi patiešām ir patiesi, derīgi stipendiju piedāvājumi?
Lai gan tas ir jautājums, kas tiek uzdots gadiem ilgi, tas īpaši bieži tiek uzdots mūsdienu basketbola personāla atlases pasaules aizkulisēs.
Tas ir Covid piedāvājums ir termins, ko daži koledžas treneri man minējuši pēdējo dažu mēnešu laikā. Tas ir izskaidrojums dažiem stipendiju piedāvājumiem, jo viņi redz, ka pēdējo mēnešu laikā darbā pieņemšanas ainava ir mainījusies.
Vienkārši sakot, katrs stipendiju piedāvājums ir atšķirīgs, un daudzus varētu uzskatīt par tādiem, kas ir tālu no patiesiem un patiesiem.
Mēs nerunājam par agrīno stipendiju piedāvājumu, kas laika gaitā lēnām izzūd. Tas notiek. Spēlētāja talants nekad nesasniedz potenciālu, un koledžas programma nekur nav atrodama mēnešus vai gadus vēlāk.
Skolas bieži sacenšas, lai tās būtu pirmās, kas piedāvās, cerot, ka tas bērnam un ģimenei kaut ko nozīmē visu darbā pieņemšanas prezentāciju un apmeklējumu beigās, un galu galā tiks pieņemts lēmums.
Tomēr šis scenārijs ne vienmēr ir par labu potenciālajam klientam. Piedāvājums 14 vai 15 gadus vecam bērnam nākamo trīs vai četru gadu laikā var izpausties tik daudzos virzienos.
Spēlētājs saņem piedāvājumu kā pirmkursnieks vai otrā kursa students, viņš to izspēlē, neprogresē, kā gaidīts, kā potenciālais spēlētājs nokļūst plakankalnē vai nokrīt, personāla telefona zvani atstājas, un piedāvājums būtībā vairs nav pieejams. Spēlētājs ir toreizējais juniors vai vecākais ar veciem piedāvājumiem”, viņš joprojām uzskaita, bet vienkārši vairs nav. Un, atturoties no apkaunojošiem indivīdiem nesen vai pagātnē, mēs nerunāsim vārdus kā izcilus piemērus.
Un mēs arī nerunājam par to, ka piedāvājums tiek izteikts vienam spēlētājam un to izņem kāds cits vervēts, neatkarīgi no tā, vai tas ir mēnesis, seši mēneši vai gads pēc piedāvājuma pagarināšanas, būtībā aizpildot koledžas vervēšanas kursu. Tā drīzāk ir snaudas-pazaudēšanas situācija.
Mēs runājam par koledžas treneri, kurš otrdien piedāvā stipendiju, un potenciālais klients apņemas uz vietas vai zvana trešdienas rītā un saka: es apņemos, treneri!
Cik daudzi no šiem piedāvājumiem ir faktiski izpildāmi? Jūs domājat, ka viņiem visiem jābūt, vai ne?
Ne vienmēr. Ja kāds konkrēts spēlētājs mēģinātu izdarīt apņemšanos, ir daudzas situācijas, kurās viņam tiek likts uzgaidīt vai viņš tiek noraidīts. Piedāvājumi šodien nav tādi, kādi tie bija agrāk.
Es teicu kādai ģimenei, lai pieņem to, lai tur uz vietas paņem piedāvājumu no augstākā ranga un paskaties, kas notiks, teica vidējais galvenais treneris, apšaubot konkrēta piedāvājuma derīgumu potenciālajai personai un ģimenei, kuru treneris pazīst. labi.
Joprojām ir daudz tādu, kas ir tik likumīgi, cik vien piedāvājums var būt, bet tik daudzi vienkārši nav. Un tas ir kauns, tiešām.
Bet neatkarīgi no tā, vai tie ir spēlētāji vai viņu vecāki, vai viņu privātie treneri, vai viņu klubu programmas treneri, stipendiju piedāvājumi tiek iekāroti par katru cenu. Viņi alkst piedāvājumus. Viņiem siekalojas pār šīm lietām. Un es to saprotu.
Bērns ir sajūsmā par piedāvājumu, un, šķiet, tam patiešām vajadzētu būt. Tas parāda, ka viņu smagais darbs ir atmaksājies, un mūsdienu sociālo mediju apmierinātības pasaulē pievērš lielu uzmanību.
Ģimenes domā, ka ir piedalījušies loterijā ar četriem koledžas gadiem, kuru izmaksas ir USD 100 000, 150 000 vai vairāk. Treneri jūtas leģitimizēti, ka nauda, kas viņiem ir samaksāta no ģimenēm, bija tā vērta, kamēr klubu programmas var reklamēt. Paskatieties, ko mēs esam paveikuši šī bērna izpaušanai, un izmantojiet to kā platformu, lai savai programmai piesaistītu jaunākus spēlētājus.
Es joprojām nekad neesmu īsti sapratis, kāpēc gandrīz visi vidusskolas treneri paliek otrajā plānā, aizkulisēs un publiski nerunā par to, ko viņi ir izdarījuši šī spēlētāja un šī spēlētāja labā. Mēdz būt nedaudz vairāk žēlastības un profesionalitātes. Bet tas ir cits stāsts.
Diemžēl ne visi šie piedāvājumi ir likumīgi.
Joprojām ir koledžas galvenie treneri un programmas, kas lepojas ar stipendiju piedāvāšanu studentiem-sportistiem. Viņi ierobežo savus piedāvājumus, bet uzskata, ka viņu piedāvājums ir kā zelts. Taču daudzi cilvēki tā nejūtas par 13 stipendijām, kas viņiem jāpiedāvā studentiem-sportistiem.
Tas, kas notiek pašlaik, ir daļēji saistīts ar slēgšanas apstākļiem, taču tas joprojām ir kaut kas, kas notiek pēdējos gados, un tas ir mazliet joks, sacīja viens vidējais galvenais treneris, kurš runāja par slēgšanu. stipendiju piedāvājuma pieaugums. Patiesā problēma ir tā, ka bērnam vai ģimenei ir ļoti grūti atšķirt to, kas ir īsts un kas nav.
Sacīja vēl viens sava galvenā trenera vidējais galvenais trenera palīgs un programma, kurā viņš strādā: Mēs piedāvājam izklaidēties visiem.
Daži no piedāvājumiem ir kļuvuši par zvēra dabu darbā pieņemšanā. Treneri piedāvā, jo tā ir zīme, ka mēs jūs šodien pieņemam darbā vairāk, nekā mēs vēlamies. Viņi nevēlas zaudēt vietu skolām, kuras jau ir piedāvājušas. Viņus nevar atstāt novārtā.
Diemžēl tagad stipendiju piedāvājums ir kļuvis vairāk par to, lai iespiestu kāju durvīs, nevis par spēlētāja vervēšanas pasaku. Tas jo īpaši attiecas uz augsta līmeņa spēlētājiem, kuru mērķauditorija ir lielas programmas. Ja bērnam tiek piedāvāts agri, pirms viņš patiešām ir patiesi uzticams, augsts izredzes, skola ilgstošas vervēšanas beigās var pateikt: Atcerieties, ka mēs bijām tur ar šo piedāvājumu pirms šo citu skolu ienākšanas.
Tā kā daži spēlētāji saņem tik daudz no šiem piedāvājumiem, tagad, ja mēs nepiedāvājam, viņi var neļaut jums piedalīties atlases procesā, saka cits vidējais galvenais treneris. Piedāvājums tagad ir kā biļete, lai varētu viņus pieņemt darbā.
Pirms tas bija augstākās specialitātes, viņš sasildīja bērnu, sakot, ka mēs jūs skatīsim visu pavasari un vasaru. Bet tagad daudzi no šiem augstajiem specialitātēm izmet piedāvājumus, lai tikai uzturētu siltumu. Bērni domā, ka viņiem ir šāda līmeņa piedāvājumi, lai gan patiesībā tas tā nav vienmēr.
Pagājušajā mēnesī treneri atzina, ka viņi piedāvāja stipendiju, pamatojoties tikai uz spilgtākās filmas skatīšanos, un citi, kuri teica, ka viņi nemaz nav redzējuši potenciālo spēlētāju. Padomājiet par to brīdi.
Man ir stāstīti stāsti, ka treneris piedāvāja izredzes tikai kā pieklājību vai labvēlību. Atsevišķs spēlētājs varēja zināt, vai tas tā ir, bet kāds šī spēlētāja lokā rīkojās tā, kā piedāvājums tika izmantots, lai bērnam vienkārši uzsāktu biznesu, nedomājot kādreiz iesaistīties konkrētajā skolā, kas piedāvāja.
Sociālie mediji ir liela daļa no tā, un, ņemot vērā visus šos citātus, talantu vērtētāji, kuri nav citēti Twitter, čivināt izdomātus piedāvājumus, sacīja augstskolas trenera asistents. Viņi nezina neko labāku, tāpēc viņi tvīto vai atkārtoti tvīto piedāvājumus, ko bērns saka, ka viņam ir vai kādas skolas viņu pieņem darbā.
Pēc potenciālā potenciālā klienta tvīta vai tvīta, ko izsūtījis viens no tagad nebeidzamajiem basketbola skautu/vērtētāju sarakstiem sociālajos medijos par spēlētāju, kurš saņem stipendijas piedāvājumu, esmu zvanījis vai nosūtījis īsziņu treneru personālam un jautāju: vai tas ir likumīgs. ? Dažreiz atbilde ir: Nē, mēs nekad nepiedāvējām šo bērnu.
Nesen es sazinājos ar I divīzijas treneru štābu, kuru labi pazīstu, sakot, vai jūs piedāvājāt [ievietot spēlētāja vārdu]?
Atbilde: kas viņš ir?
Bet kas ir koledžas trenerim un programmai, kas jādara, kad tas notiek un tas ir tur? Pastāstiet bērnam un ģimenei — spēlētājam, kuru viņi patiešām pieņem darbā, bet nav piedāvājuši, ka tas, ko jūs tur ievietojat, nav īsts? Ja viņi to darītu, tad nav nekādu iespēju izlaist bērnu, kad un ja viņi nolems nospiest mēlīti (un pagarināt likumīgu piedāvājumu).
Šodien, pirms ir veikts pamatots novērtējums, tiek izdots vairāk piedāvājumu nekā jebkad agrāk.
Neprātīgi? Protams. Vai esat daļa no mūsdienu personāla atlases pasaules? Jā.
Mēs nepiedāvāsim, ja nebūsim visi iekšā, saka galvenais treneris un uzlecošā treneru zvaigzne vidējā galvenā līmeņa līmenī. Un ir daudz piedāvājumu, kas tiek publicēti tikai tāpēc, lai jūs varētu palikt sacensībās. Mēs to nedarām. Es domāju, ka tas noved pie pārcelšanas un problēmām. Mums jāpilda vairāk mājasdarbu. Mums jāredz, kā bērns spēlē tiešraidē. Filmā nevar redzēt nemateriālos objektus — kā viņi runā ar komandas biedriem, treneri, tiesnesi, ķermeņa valodu un daudz ko citu. Tā ir čempionāta DNS.
Rietumkrastā augošās programmas treneru personāls nesen ar mani runāja par savu filozofiju saistībā ar personāla atlasi un, jo īpaši, perspektīvu piedāvāšanu. Viņi paliek vecajā skolā, līdz brīdim, kad viņi nepiedāvās spēlētāju, kamēr nevarēs viņus apmeklēt universitātes pilsētiņā.
Tā tas bija pirms pandēmijas; viņiem var būt nepieciešams mainīt šo plānu, jo vērtēšanas beigu termiņš ir pagarināts līdz 1. janvārim. Tas nozīmē, ka neviens koledžas treneris nebūs redzējis vai skatījies spēlētāju tiešraidē vairāk nekā deviņus mēnešus.
Mēs joprojām vēlamies, lai mūsu piedāvājumi kaut ko nozīmētu, sacīja Rietumkrasta skolas komandas treneris. Kad mēs piedāvājam, jūs zināt, ka esam jūsos ieguldījuši un vēlamies jūs. Un cerams, ka tas kaut ko nozīmē.
Dažas iespējamās izmaiņas piedāvājumā un saistību procesā pēdējos gados ir apzinātas. Tie ietver iespēju potenciālajam klientam nekavējoties parakstīties ar programmu, kad tiek izteikts piedāvājums vai piedāvājuma derīguma termiņš, piemēram, mēnesis no piedāvājuma izdarīšanas brīža.
Ir pat bijusi doma par vecā rakstiskā piedāvājuma izpildi, nevis tikai mutisku piedāvājumu. Tas ietvertu rakstisku piedāvājumu no skolas, kas būtu nedaudz neatsaucamāks. Daži saka, ka tas palēninātu spēlētāju atņemto saistību pieaugumu un apturētu nesaistošu stipendiju piešķiršanu.
Fakts ir tāds, ka šodien stipendiju piedāvājums daudzos gadījumos vienkārši nav tāds pats kā pirms 15 vai 25 gadiem. Tie tiek izmesti kā konfektes. Un spēlētājiem un viņu ģimenēm ir svarīgi to apzināties un padziļināti izpētīt, cik derīgs ir šīs stipendijas piedāvājums no konkrētās skolas un treneru personāla.
Ar programmām, kas piedāvā ikvienam, jums ir jājautā: 'Cik slikti viņi mani tad īsti vēlas?', vidusskolu treneris saka, ka ģimenēm ir jāsaprot. Mūsu programma vēlas izvairīties no šīs stigmas.
Hea: